为进一步优化各岗位人员配置，充分调动员工的积极性和主观能动性，万年厂水泥车间根据工作需要，结合实际情况，对一些岗位进行了整合， 3月23日至24日，水泥车间组织开展了2020年人力资源优化岗位竞聘活动。

竞聘坚持“公开、公平、择优”原则，无论是骨干岗位还是普通岗位，员工根据自身工作能力自主填报岗位志愿，采取车间领导评议及相关岗位人员互评等方式，双向选择进行人员配置，从工作业绩、技能水平、执行力，劳动纪律五个方面进行评定，现场计分当场公布竞聘结果，并将竞聘打分情况进行密封存档，接受全体员工的监督。

3月25日，竞聘工作全部结束，所有岗位人员已到位，上岗人员按照竞聘结果及车间的工作安排上岗。车间要求各岗位人员尽快进入工作状态，加强工作沟通，更好的履行工作职责，为完成全年目标生产任务贡献自己更大的力量！